经常能在新闻上看见xxx农民工讨薪无果，所以农民工讨薪难的问题逐渐引起大众的关注，国家也出台了一系列政策来防止这类事件的发生，其中农民工工资保函是可以有效防止民工被欠薪的措施，那么农民工工资保函怎样办理呢？下面小编为大家详细介绍一下，希望能帮助到大家。
一、什么是农民工工资保函
农民工工资支付保函是指担保人（银行、专业担保公司或保险公司）应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工工资的如期、足额、及时发放。
它是一种防止民工工资的清欠和防欠的保障措施，以第三方担保的形式来保障民工工资的正常发放，以及雇主破产情况下，可以优先权保护工人因其就业而产生的债权，以使工人能在非优先债权人获得其份额之前，从破产雇主的资产中获得偿付。承包商通过银行为其提供担保，保证承包商按工程项目为单位办理如期按时将工资支付给农民工。也可按建筑承包企业为单位提供担保，如果承包商没有如期支付民工工资，将由担保银行代为支付农民工工资。
二、为什么要办理农民工工资保函
于农民工而言，实现在建设工程领域农民工工资保证金制度全覆盖，有利于维护农民工合法权益。在合同履约过程中，若施工企业未按规定履行工资支付义务，对农民工造成工资收入损失，经建设项目所在地建设主管部门及人力资源社会保障部门作出裁定或法院文书要求先行代为支付，保函开立人将按照保函承担付款责任，保证农民工顺利拿到工资。见索即付的农民工工资支付保函能够有效保障农民工的权益。
于施工企业而言，在当下的建筑市场环境下，低价中标、垫资施工、拖欠工程款等普遍的行业问题，对施工企业造成沉重的资金链压力，稍有不慎就可能导致项目施工中断，工人工资拖欠等问题。现金保证金，是我国工程担保制度中的重要担保形式，曾在我国工程担保制度发展中发挥重要作用。但同时，随着工程担保制度的发展完善，现金保证金也暴露出占用企业大额资金的压力缺陷问题。因此，近年来国家大力推进保函代替保证金方式，允许施工企业以保函的方式代替缴存工资保证金，并将其诚信等级评价结果应用于保证金缴存比例制度中，根据企业信用状况实行差别化管理，减少施工企业资金占用压力，切实为企业减负。
三、农民工工资保函怎样办理
1、通过自己到开户行办理，该办理流程比较复杂，办理周期较长，而且要求承包商需要存100%全额保证金才能获得银行授信，出具等额农民工工资支付保函；
2、通过专业担保公司出具分离式银行保函，担保公司作为担保人为项目担保，该方式主要是用担保公司在银行的授信额度办理保函，不需要承包商到银行授信，办理流程顺畅迅速，可节省大笔保证金开具同样的农民工工资支付保函，减少企业资金占用，是中小企业的首选方式。
办理所需材料：
1、企业营业执照，安全许可证，资质证书（均为副本原件及复印件）。
2、法定代表人和被委托人身份件以及复印件。
3、企业公章以及法人章。
4、法定代表人授权委托书。
5、农民工工资付款承诺。
四、农民工不要签哪些劳动合同
1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。
2、生死合同。一些危险性行业企业不按有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。
3、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。
综上所述，农民工在参加劳动时，不要签订口头合同，也不要轻易缴纳押金，一旦发生纠纷，没有文字证据很难维权，签订合同时需谨慎签字。